Profissional de Recursos Humanos do Futuro

Entregar valor ao negócio e modelar a cultura organizacional, de forma ágil e colaborativa.

Entregar valor ao negócio e modelar a cultura organizacional, de forma ágil e colaborativa.

Em um período de mudanças exponenciais, marcado pelo avanço acelerado da tecnologia e da transformação digital, o profissional de RH deve se reinventar para cuidar dos talentos da organização, garantindo a contínua humanização dos ecossistemas de negócios nesta nova era. Equilibrar a habilidade de gerar resultados ágeis e de valor ao negócio, garantir a melhor experiência para os colaboradores, conquistar e manter diariamente a credibilidade dos stakeholders e gerir relações complexas e diversas no ambiente de trabalho, é sem dúvida nenhuma, um dos maiores desafios dos RH´s nos dias atuais

O que é a Mentoria em Recursos Humanos?

A Mentoria em Recursos Humanos é uma relação de parceria entre um profissional de Recursos Humanos (mentee) que pretenda receber orientação personalizada e um mentor mais sénior, com carreira significativa na área de Recursos Humanos e com visão de negócios. O papel do mentor é ajudar o profissional de RH, seja no processo de reflexão e tomada de decisão para a solução de problemas do dia a dia ou simplesmente oferecendo orientação técnica para a implementação de um projeto estratégico.

Benefícios da Mentoria em Recursos Humanos

São inúmeros os benefícios da Mentoria para o Profissional de Recursos Humanos:

Método prático e personalizado: o profissional traz para as sessões as situações reais que está a viver profissionalmente e explora múltiplas possibilidades de solução junto com o Mentor.
Alta aplicabilidade ao contexto do trabalho: o profissional é desafiado a experimentar e implementar de forma imediata as práticas e decisões exploradas na Mentoria.
Possibilita um desenvolvimento mais acelerado do poder de julgamento, análise, solução de problemas e tomada de decisão por parte do profissional de RH.
Promove a aquisição mais assertiva de skills técnicas e de gestão de projetos, necessárias para fazer as coisas acontecerem no terreno.

A Mentoria em Recursos Humanos é o ideal para mim?

Se o seu objetivo for:

Melhorar a habilidade de tomada de decisão perante dilemas do dia a dia em RH;
Gerir conflitos com outras áreas de RH;
Gerir situações sensíveis, que envolvam poder, habilidade política e negociação com outras áreas;
Obter orientação técnica em temas diversos como por exemplo desenvolvimento de um plano estratégico de RH ou como implementar um processo de assessment de talentos;

Então muito provavelmente a mentoria em RH poderá ser uma importante alavanca para o seu crescimento!